30 мая 2025 года Самарский университет имени академика С.П. Королева стал площадкой для IX Поволжского кадрового форума «УДЕРЖАНИЕ ПЕРСОНАЛА. ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И ПРАКТИКИ 2025». Форум, организованный Центром привлечения инвестиций и сопровождения инновационных проектов Самарского университета в тандеме с Региональной общественной организацией «Самарский кадровый клуб», стал ареной для встречи ведущих экспертов HR-менеджмента федерального и регионального масштаба. Здесь, в атмосфере живого обмена опытом, обсуждались насущные вопросы и выковывались новые стратегии управления человеческим капиталом.
С приветственным словом к участникам обратились проректор Самарского университета В.В. Болгова и врио заместителя министра – руководитель департамента развития трудовых ресурсов министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области Ю.Г. Бренер, задав тон конструктивному диалогу.
В рамках пленарного заседания прозвучали доклады ведущих специалистов. Ирина Анатольевна Логинова, директор Центра привлечения инвестиций и сопровождения инновационных проектов Самарского университета, представила убедительные аргументы в пользу дополнительного профессионального образования и профессионального обучения как ключевого факта, способствующего удержанию ценных сотрудников. Алина Сергеевна Иванова, заместитель директора института дистанционного образования национально-исследовательского Томского государственного университета, выступила от лица партнеров университета, федерального оператора федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры», и раскрыла потенциал программ ДПО в создании прочной кадровой стратегии.
В рамках пленарного заседания прозвучали доклады ведущих специалистов. Ирина Анатольевна Логинова, директор Центра привлечения инвестиций и сопровождения инновационных проектов Самарского университета, представила убедительные аргументы в пользу дополнительного профессионального образования и профессионального обучения как ключевого факта, способствующего удержанию ценных сотрудников. Алина Сергеевна Иванова, заместитель директора института дистанционного образования национально-исследовательского Томского государственного университета, выступила от лица партнеров университета, федерального оператора федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры», и раскрыла потенциал программ ДПО в создании прочной кадровой стратегии.
Особый интерес вызвала оживленная панельная дискуссия "Практики удержания персонала, которые работают", где Елена Петрихина (АО «АСТех/СКК»), Дарья Васякина (ООО «НПК «Маджента Девелопмент»), Елена Шебашова (ООО ИК «СИБИНТЕК») и Наталья Ильина (ПАО «Банк ПСБ») делились бесценным опытом и демонстрировали успешные кейсы из своей практики.
Интерактивная ивент-активность "Энерджи-бит! Включаем и удерживаем всех" от компании ArtPiknik внесла свежую струю динамизма и разнообразия в насыщенную программу форума.
Интерактивная ивент-активность "Энерджи-бит! Включаем и удерживаем всех" от компании ArtPiknik внесла свежую струю динамизма и разнообразия в насыщенную программу форума.
Работа форума продолжилась в формате секций, предоставив участникам возможность углубиться в наиболее актуальные вопросы, задать вопросы спикерам и поделиться собственными наработками.
IX Поволжский кадровый форум в очередной раз подтвердил свой заслуженный статус значимой площадки для профессионального диалога, обмена передовым опытом и выработки эффективных стратегий в непростой, но жизненно важной области управления персоналом.
IX Поволжский кадровый форум в очередной раз подтвердил свой заслуженный статус значимой площадки для профессионального диалога, обмена передовым опытом и выработки эффективных стратегий в непростой, но жизненно важной области управления персоналом.
